Z uwagi na fakt, że bezrobocie w naszym mieście jest bardzo wysokie, a środki finansowe przeznaczone na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu stosunkowo duże, Powiatowy Urząd Pracy chcąc pomóc swoim klientom zachęca do współpracy pracodawców, którzy mogą skorzystać z różnych form dofinansowania. Przedstawiamy co należy zrobić i jakie warunki trzeba spełnić by móc ubiegać się o dofinansowanie.

Prace interwencyjne

Powiatowe Urzędy Pracy:

• w razie braku możliwości zapewnienia bezrobotnym odpowiedniego zatrudnienia, inicjują oraz finansują prace interwencyjne,
• udzielają zainteresowanym pracodawcom na ten temat szczegółowych informacji,
• kierują odpowiedniego kandydata do pracodawcy, u którego bezrobotny wykonywać będzie prace interwencyjne.

Zakład pracy może być organizatorem prac interwencyjnych jeżeli:

• w okresie ostatnich 6 miesięcy liczba zatrudnionych u niego pracowników nie uległa zmniejszeniu o 10%, (chyba, że było to wynikiem sezonowości produkcji lub usług),
• nie jest w stanie likwidacji lub upadłości.

Zainteresowany pracodawca:

• składa wniosek o organizację prac interwencyjnych, zawierając w nim dane dotyczące stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych kandydatów do zatrudnienia.

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku konieczne jest:

• podpisanie umowy o organizację prac interwencyjnych, w której zostaną określone warunki zatrudnienia bezrobotnych,
• podpisanie umów ze skierowanymi bezrobotnymi, na zasadach obowiązujących pozostałych pracowników, zatrudnionych na tych samych bądź podobnych stanowiskach pracy.

Pracodawca otrzyma:

• zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej w umowie, jednakże w kwocie nie wyższej niż wysokość zasiłku i składki ZUS od refundowanego wynagrodzenia.

Do wniosku należy dołączyć:

• kopię zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,
• kopię REGONU,
• kopię NIP,
• potwierdzenie z ZUS-u o nie zaleganiu z odprowadzaniem składek na ubezpieczenie,
• zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie ciążeniu na zakładzie należności podatkowej,
• oświadczenie o pomocy publicznej.

Formy dofinansowania, z których mogą skorzystać pracodawcy zatrudniający bezrobotnych: zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, zatrudnienie absolwentów w ramach "umów absolwenckich", zatrudnienie absolwentów w ramach umów stażowych, zatrudnienie bezrobotnych ramach robót publicznych.

Aktywizacja zawodowa absolwentów

Stwarza ona szereg korzyści dla pracodawców, a także samych absolwentów. Zatrudniając absolwentów, pracodawca ma do dyspozycji ludzi młodych, z dużą wiedzą, otwartych na nowości, pełnych zapału i energii.

W przypadku:

• zawarcia umowy z Powiatowym Urzędem Pracy o przyjęcie absolwentów na staż zawodowy pracodawca:
  • zyskuje pracownika bez konieczności nawiązywania z nim stosunku pracy,
  • jest zobowiązany do przedstawiania programu przebiegu stażu i odpowiada za jego realizację.
• zatrudnienia skierowanego absolwenta na umowę o pracę przez okres do 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy pracodawca:
  • otrzymuje zwrot poniesionych kosztów wynagrodzenia, nagród, składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej (nie przekraczającej jednak kwoty zasiłku i składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty).

Roboty publiczne

Organy samorządu terytorialnego, instytucje użyteczności publicznej oraz organizacje statutowo zajmujące się:

• ochroną środowiska,
• kulturą i oświatą,
• sportem i turystyką,
• opieką zdrowotną,
• pomocą społeczną oraz
• spółki wodne i ich związki,

mogą ubiegać się o zatrudnienia bezrobotnych przy robotach publicznych w okresie do 12 miesięcy w ramach realizowanych na terenie gminy lub województwa inwestycji infrastrukturalnych oraz innych zadań inwestycyjnych finansowanych lub dofinansowanych ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych lub środków instytucji, organizacji, spółek wodnych i ich związków.Powiatowy Urząd Pracy:

• po pozytywnym rozpatrzeniu oferty zawiera z organizatorem robót publicznych stosowną umowę,
• kieruje odpowiednich kandydatów do pracy,
• refunduje organizatorowi robót publicznych przez okres do 6 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego na koniec każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Ważne telefony Powiatowego Urzędu Pracy: 281-70-19, 281-33-07, prace interwencyjne, roboty publiczne, aktywizacja zawodowa absolwentów tel. wew. 238, szkolenia tel. wew. 229, doradztwo zawodowe, Klub Pracy tel. wew. 232, pośrednictwo pracy tel. wew. 237, e-mail: kaby@praca.gov.pl www.pupbytom.com.pl

Organizator robót publicznych zobowiązany jest do:

• złożenia odpowiedniego wniosku,
• utworzenia określonych w umowie stanowisk pracy i zabezpieczenia frontu robót dla skierowanych bezrobotnych,
• zawarcia ze skierowanymi bezrobotnymi umów o pracę na czas określony,
• informowania o zamiarze dokonania zmiany warunków pracy i płacy osób zatrudnionych przy robotach publicznych.

Szkolenia

Powiatowy Urząd Pracy inicjuje i finansuje, z Funduszu Pracy i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, szkolenia osób bezrobotnych, poszukujących pracy, absolwentów, żołnierzy rezerwy oraz przyznaje i wypłaca dodatki szkoleniowe i stypendia szkoleniowe.

Szkolenia organizowane są, w celu zwiększenia szans bezrobotnych na uzyskanie zatrudnienia, podwyższenie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub zwiększenie aktywności zawodowej, a w szczególności w razie:

• braku kwalifikacji zawodowych,
• konieczności zmiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniego zatrudnienia,
• utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.

Punktem wyjścia organizacji szkoleń w bytomskim Urzędzie Pracy jest systematyczna analiza sytuacji na rynku pracy, zmieniających się tendencji w gospodarce oraz konsekwencji wynikających z integracji europejskiej (np. dostosowanie przepisów prawa, norm i standardów związanych z procesem rozszerzenia).

Na podstawie uzyskanych informacji o sytuacji na rynku pracy Urząd planuje kierunki szkoleń grupowych, starając się, aby ta forma aktywizacji bezrobotnych zwiększała ich szansę, w bliższej i dalszej perspektywie na znalezienie zatrudnienia.

W wyniku ścisłej współpracy działów: Pośrednictwa Pracy, Poradnictwa Zawodowego oraz Szkoleń przygotowywane są roczne oferty szkoleń, z których mogą skorzystać osoby zarejestrowane. Dzięki monitoringowi przebiegu zajęć kursowych, analizie programów i uczestnictwie w egzaminach, Urząd ma wpływ na poziom kwalifikacji uzyskiwanych przez osoby bezrobotne.

Każda oferta szkoleniowa jest analizowana pod kątem proponowanego programu kursu, kwalifikacji kadry dydaktycznej, kosztu szkolenia, uzyskanych kwalifikacji i umiejętności po szkoleniu oraz warunków lokalowych i sprzętu, jakie zapewnia instytucja szkoleniowa.

Artykuł zaczerpnięty z Kuriera Bytomskiego.